「歯周基本治療の専門家として成長する」

指導歯科衛生士制・診療マニュアル

入職後は、職場環境や診療に慣れていただくため、診療業務の補助から始めます（中途の方は経験に応じて）。しっかりとした診療マニュアルもあり安心です。治療過程を知ることで、患者さんの治療を総合的に捉えることができるようになります。また、歯科衛生士業務については、指導歯科衛生士が付き、段階を踏んで丁寧に教えます。月2回、フリーランス歯科衛生士の指導も受けられます。新卒の方、卒後年数の浅い方、一般歯科のご経験の少ない方、ブランクのある方などでも安心です。

チーム医療

1日2回、勤務時間内にドクターと衛生士がその日来院する患者さんについてミーティングを行い、治療方針の確認や治療計画について話し合います。ドクターが何を考えているのか分からない、自分の考えを伝える機会がない…などということはありません。患者さんファーストの治療を行うために大切な時間です。

患者担当制・マイスケーラー貸与

SRPの技術向上は歯科衛生士にとって欠かせません。当院では自分のスケーラーを持ち、管理します。患者担当制ですので、いわゆる「流す」のではなく、自分で計画を立て責任をもって患者さんを治療できます。フリーランス歯科衛生士の指導も受けられるためしっかりとした技術を1から習得できます。

口腔内写真などの資料採得

当院では資料採得をとても大切にしています。口腔内写真、デンタル14枚、セファロ、CT、咬合採得など、患者さんの治療に必要な資料を採り、それを元に審査・診断をおこないます。こまめな資料採得は患者さんへのTBIや、口腔内の変化の比較の際にも活用し、患者さんのデンタルIQ向上にも役立っています。

「やりがいと働きやすさの両立をめざす」

休　日

吹上みなみ歯科は年間休日130日、有休消化率100％。シフト制のため、皆で協力し合いながらプライベートと仕事を両立しやすい環境を整備しています。

研修補助

専門職として外から新しい情報を取り入れることも大事な仕事のひとつです。吹上みなみ歯科では年間10万円の研修補助金があり、スキルや知識の向上を推奨しています。（1回につき半額補助）

休憩エリア

ロッカールームと休憩室は別になっており、誰かが着替えをしている横でご飯を食べたり、ということはありません。

結婚・出産後も働ける環境

吹上みなみ歯科ではスタッフのライフスタイルや希望に合わせた働き方を用意しています。出産後も正社員として働き続けたいという方には時短勤務もあります。家庭を大事にしながらも自分のキャリアを積み上げていきたいと望まれる方を全力で応援します。

キャリア・デザイン

吹上みなみ歯科では一人ひとりの姿かたちが違うように、個人のキャリアにも様々な選択肢があるべきという考え方を大切にしています。スタッフ一人ひとりの「価値観」や「目指す将来像」を明確化し、やりがいをもって勤務していただけるように、定期的な面談を勤務時間内におこない、問題や課題をこまめに共有しています。